Det vi gör efter kontraktet.
Många rekryteringsuppdrag i vår bransch slutar vid kontraktsskrivningen. Vi erbjuder fortsättning där. JOYiN är partnern för techintensiva bolag, och andra, som har kompetensbehov och ser varje tillsättning som en pusselbit i helheten. Allt har en röd tråd: vid varje roll och varje utvecklingsinsats handlar det om att skapa hållbara organisationer där människor faktiskt vill vara kvar. Och kanske till och med längtar till måndag morgon.
Stöd som syns.
- 30-, 60- och 90-dagarsplan kopplad till verksamhetsmål
- Strukturerad introduktion till team, kultur och processer
- Coaching och bollplank för den nyrekryterade
- Avstämningar med beställare under första halvåret
- Stöd för chefen som tar emot en ny medarbetare
- Justeringar i organisation eller process där det behövs
Den första 90-dagarsplanen.
Den första 90-dagarsplanen är ofta den sista. Om kulturen som tar emot en ny chef inte är förberedd, spelar det ingen roll hur senior personen är. Stannakultur ger ledningsgruppen, chefen och den nya personen en gemensam karta för det första halvåret.
Det är så vi mäter en lyckad rekrytering — inte vid signering, utan vid första kvartalsuppföljningen.