Brukar du hälla ut vällagrade viner?

Att sortera bort en 55-plussare är som att hälla ut en lagrad flaska vin för att vi tror att datumet passerat. Vi skulle aldrig slänga en vällagrad Barolo — tvärtom, vi vet att det är då den visar sitt bästa jag.

I vår bransch är ålderismen ett faktum och väl utbredd. Den här spaningen handlar om den som slår mot de äldre.

Enligt Ekonomifakta/SCB har sysselsättningsgraden för 55–64-åringar ökat från 73,3 % till 78,1 % på tio år. Alla steg räknas. Samtidigt finns den skeva arbetsmarknaden kvar. Att bemötas som ”bäst före” när man känner sig full av driv och motivation blir en chock för självbilden. När självbilden skakar, skakar också självkänslan — och när självkänslan skakar riskerar vi att stå utanför arbetsmarknaden. En självuppfyllande profetia: 55-plussarna orkar inte.

Vi ska jobba till 67. Då behöver näringsliv, offentlig sektor och politiker se erfarenhet och vällagrad kompetens som en tillgång och en konkurrensfördel — inte som en belastning. Vi har kommit en bra bit på stigen. Men det finns fortfarande uppförsbackar kvar.

Så, varför korka upp med att anställa en vällagrad medarbetare? En som vuxit i djup, balans och karaktär, förfinats av tiden och blivit mångfacetterad med rikare toner av erfarenhet och visdom.

Anställ en Barolo.